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值得警醒!年轻人搞芯片不如搞房产?看华为如何以“薪”补“芯”

目前华为的“鸿蒙”系统、芯片的“解封”和知名企业的声援都让其推向了高潮。之所以华为能如此的“牛气”,主要还是因为他的背后有着不可低估的科学技术。而科学技术发展,则是需要人力资源来进行推动。

要知道在最新的统计表示,我们中国的芯片技术类人才面领着32万的缺口。甚至在2018年八百多万的应届毕业生中,仅有3万人从事关于芯片的工作。

实际上这早已经见怪不怪的事情了。因为大部分的年轻人都比较“实在”,没有人想要那种吃苦受罪,还要被人瞧不起的工作。

甚至有一些从事芯片行业的大学生解释道,自己在毕业的时候确实想要坚持自己所学的专业,并想为国内的芯片发展贡献属于自己的一份力量。但随着时间的推移,他就发现,一些去搞房地产和金融的大部分同窗,他们的工资早早的就达到了一个还算说的出口的地步,而自己的工资不仅涨的很少,甚至还因为付不起高昂的房子而搬家。这就是待遇上差距,似乎显得不可弥补一样。

事实上,的确如此,就拿房地产来说,各大房企,对于人才都是争相的“鲸吞”式吸收。而他们也是给其公司创造了百亿、千亿的财富。例如,在2015年的万科,销售金额为2600亿元,每位员工的平均产值为618万元;而后的2016年则是增加到了3600亿元左右。其员工的规模也是从2015年的4.2万攀升到了7.7万人。光是其发展幅度,足以让人咋舌。

再说了,多数的互联网和金融类行业都是如此扩张的。哪还有多余的钱用来开展高科技的研发呢?所以在数量上和经济实力上不占任何优势的高科技行业,只能是举步维艰,甚至还要通过裁员来进行“自保”。

而最有名的当属欧成效了。他可以说是名副其实的人才;不仅是保送进了复旦大学,而后更是被大学校长告知只能学习数理化这三个学科。不过,毕业之后的他却是选择了房地产。如今,这位“学霸”,早早的便在房地产里“如鱼得水”,身价过亿了。

所以,小编不仅想说,高科技人才也是人,是人就要考虑自己的生存和家庭,这是没有任何人能摆脱的东西。那么这个时候就有人要问了,为什么华为的海思芯片能够发展起来呢?

大概你从未听说过,在起初华为去校园内招聘大学生的时候,是按照通信类设备的薪资水准进行招聘的。可是,华为渐渐的发现自己这样根本争不过一些互联网公司。于是乎,便开始按照给予特殊的股权等一系列的方式,来给一些优秀的工程师或者人才下发薪水,这才保证了人才的不流失。

另一方面,即便是整个大中国,也就出了这么一个华为。而且华为的芯片也是亏损了数十年之久后,这才逐渐的发展起来的。况且,背后的辛酸可能只有华为的老总任正非自己才能懂得吧。

对于这种情况,若真的是说出一个行之有效的办法,无非就是用“薪”来弥补“芯”吧。

文章来源:阅兵场上有个兵画家

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